自9月3日起，上海交通大学、西安交通大学、北京理工大学、东北林业大学、湘潭大学等多所高校陆续在 校内公示 2026年度“长江学者奖励计划” 建议人选。 据目前的不完全统计，本轮长江学者遴选呈现出一些 值得关注 的特点： 中西部、东北地区部分高校仍然表现出明显优势 ，如 四川大学、重庆大学、华中科技大学、西安交通大学、东北林业大学 等。这与长江学者奖励计划的政策导向相符。教育部现行公开管理办法明确提出，该计划坚持“向西部和东北地区倾斜”，并要求进一步加大对西部和东北地区高校的支持力度。 与此同时，华南、华东地区的 中山大学、浙江大学、东南大学 等传统人才高地也延续了较强表现。其中，浙江大学往年在长江学者遴选中即长期位居全国高校前列；东南大学在前几年均表现不俗，今年则依然保持较强竞争力。 按照教育部《“长江学者奖励计划”管理办法》（下称“办法”），教育部对高校推荐人选进行初步审查和评审后提出 建议人选 ，评审程序包括同行专家通讯评审、同行专家会议评审、 公示 、评审委员会评审等。也就是说， 此次公示已进入长江学者遴选程序的后段，为教育部提出的建议人选，但仍非最终聘任结果 。 根据“办法”：在公示期间， 建议人选 被实名举报的，由推荐高校党委组织调查，调查工作要发挥校内外同行专家作用，确保公平公正。调查结果报教育部“长江学者奖励计划”评审委员会审议。 本文数据及判断来自对部分高校公示信息的非完整统计，最终入选情形仍应以教育部及各高校正式公布的年度聘任结果为准。 高层次引才计划： 长江学者奖励计划申报指南 长江学者奖励计划 作为教育部牵头实施的国家级高校高层次人才引领工程，是国家重大人才工程体系的关键组成部分，与万人计划、国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金等项目协同发力，共同构建起覆盖高校领军人才、青年英才的全层次引育矩阵，也是全国高校开展高层次引才工作的核心赛道。2026 年国家级人才计划迎来系统性统筹调整，长江学者奖励计划同步优化申报规则、支持政策与评审体系，对申报人的资格条件、材料准备、申报策略提出了更明确、更严格的要求。下面结合教育部官方文件、2026 年最新政策导向与权威实操经验，全面梳理长江学者奖励计划申报要点。 1 国家级高校引才核心工程 长江学者奖励计划自1998 年正式启动，是中央财政专项支持、教育部统一管理的国家级人才项目，立足高等教育内涵式发展核心需求，以集聚全球顶尖学术人才、引领高校学科跃升、支撑国家重大战略为目标，是我国高校高层次人才队伍建设的引领性工程与金字招牌。 历经二十余年的迭代优化，长江学者奖励计划已形成规范化、体系化、科学化的运行机制，2026 年迎来新一轮重要调整，整体政策更贴合新时代人才发展需求。在规模优化上，特聘教授每年遴选约 150 人，讲座教授每年遴选约 50 人，青年学者每年遴选约 300-500 人，人才遴选规模结构更趋合理。经费支持方面迎来全面升级，中央财政每年专项拨款 2 亿元，特聘教授奖金提升至每年 20 万元，聘期为 5 年；讲座教授奖金提升至每月 3 万元，按实际在华工作时间发放；青年学者奖金每年 10 万元，聘期 3 年，资金保障力度持续加大。政策统筹上严格执行国家级人才计划限项规则，避免重复资助、资源分散的问题，强化与其他人才项目的协同衔接，让人才资源配置更高效。评价体系全面落实破五唯要求，实行代表性成果评价、分类评价、贡献评价，弱化量化指标，突出创新质量与实际贡献，回归人才评价的本质。同时加大对讲座教授柔性引才的支持力度，重点适配外籍院士、顶尖学者的柔性合作需求，进一步服务国家全球人才引育战略。 2 最新政策 2026 年国家级人才计划全面强化统筹衔接，长江学者奖励计划 严格执行三大限项红线 ，所有申报人必须严格遵守，一旦触碰将直接取消申报资格。 首先是同层次一人一项规则 ，特聘教授与万人计划科技创新领军人才、哲学社科领军人才、国家杰出青年科学基金属于同层次领军项目，一人只能承担一项，不得重复申报、重复入选。 其次是同年度限报一项规则 ，同一年度内，申报人只能申报同层次一个人才项目，不得同时申报长江学者与其他同层次国家级人才计划。 最后是青年项目衔接规则 ，正在承担青年长江学者、优青等青年人才项目的人员，资助期内不得申报领军层次项目，仅资助期满当年可破格申报，这一规则有效避免了人才项目资源的重复占用。 岗位名额与申报范围 2026 年长江学者奖励计划的岗位名额与申报范围划分清晰，针对性更强。 特聘教授为全职岗位，每年遴选 150 名左右，聘期 5 年 ，面向全国高校开放申报，重点支持高校学科带头人，增量名额向中西部、人文社科领域倾斜。 讲座教授为柔性岗位，每年遴选 50 名左右，聘期 3 年，仅限中西部、东北地区高校申报 ，专门面向顶尖学者开展柔性合作。 青年学者为